Assolutamente in regola e ti spiegheremo il perché!
Sempre più famiglie devono riuscire a rispondere a questo quesito.
In questi ultimi anni, è notevolmente cresciuta l’esigenza di ricorrere ad un aiuto nella cura degli anziani , bambini o della casa.
Certamente, assumere in regola comporta alcuni adempimenti.
La presa in servizio del nostro lavoratore va comunicata al Centro dell’impiego e ad organi come INPS ed INAIL.
Spesso, le famiglie si sentono in totale solitudine e completamente abbandonate. In aggiunta, c’è il lato economico.
Per l’assunzione di un lavoratore in regola, oltre all’importo della retribuzione mensile, dobbiamo aggiungere i contributi e tasse.
Queste difficoltà e questi costi possono indurre ad affidarci a collaboratrici in nero.
Indubbiamente, a prima vista ci sembra la soluzione più semplice e meno costosa.
Dobbiamo, però, sempre considerare che a questi lavoratori verrà affidata la cura di nostro parente o della nostra casa
Sicuramente, vogliamo assumere una persona competente e qualificata, con esperienza.
Certamente, assumere in nero, ci darà meno garanzie. Senza considerare il fatto che assumere un lavoratore in regola è un nostro dovere.
Il nostro ordinamento giuridico prevede sanzioni gravi. Ricordiamoci che far lavorare un lavoratore in nero è un comportamento illecito.
I 10 motivi per assumere un lavoratore in regola
Vediamo insieme gli aspetti positivi:
- La scelta di un lavoratore in regola ci dà la tranquillità sulla identità della stessa.
Possiamo verificare che la collaboratrice ha tutti in documenti in regola.
Se italiana o con cittadinanza di un paese della comunità europea dovrà fornirci carta d’identità e tesserino sanitario. Se, invece è extra-comunitaria dovrà avere con sé regolare permesso di soggiorno. - L’assunzione in regola prevede un periodo di prova. Questo ci permetterà di verificare che la persona scelta abbia le giuste caratteristiche che cerchiamo. Certamente, ci dà l’opportunità di verificare oggettivamente come si relaziona con il nostro anziano, bambino o casa
- – Diritto di recedere dal contratto in qualsiasi momento durante il periodo di prova.
Se il lavoratore non rispecchia le nostre aspettative, possiamo interrompere il contratto indicando le motivazioni del recesso.
- – Assumendo un lavoratore in regola avremo indicate con certezza le mansioni da svolgere come da CCNL.
Nel contratto collettivo nazionale sono delineati i livelli di inquadramento che differiscono a seconda delle mansioni e delle qualifiche in possesso dalla lavoratrice.
Avremo la certezza che il lavoratore abbia le qualifiche giuste.
- Il lavoratore in regola ha diritto a 26 giorni di ferie per ogni anno di lavoro svolto.
I lavoratori stranieri possono concordare con il proprio datore di lavoro di sommare due annualità di ferie. La chiarezza ci permetterà di gestire con efficacia e serenità il periodo delle ferie.
- La retribuzione da erogare è chiaramente indicata nel contratto collettivo nazionale del lavoro domestico. I minimi retributivi sono indicati chiaramente dalla legge.
- Quando dovremo compilare la dichiarazione dei redditi possiamo usufruire della deduzione dei contributi INPS versati.
Oltretutto, per chi assume un lavoratore in regola per l’assistenza di un soggetto non autosufficiente è prevista un’ulteriore detrazione.
- Il datore di lavoro può licenziare senza preavviso quando si verificano casi gravi.
Quali sono i gravi casi che possono determinare un licenziamento immediato?
ad esempio per: di furto, di minacce oppure di violenza sull’anziano o sui minori
Questo significa: maggior tutela - – Una gestione regolare del rapporto di lavoro ci mette al riparo da eventuali cause nel futuro.
- – Senza dubbio scegliere un lavoratore in regola ci darà maggiori garanzie sulle qualifiche , sulla professionalità e sul lavoro eseguito.
PER INFO & ASSISTENZA
